Рабы считают, что работа и своё дело - одно и то же

Рубрика: Психология Бизнеса

«Работа – последнее прибежище для тех, кто больше ничего не умеет»
[Оскар Уайльд]

Уважаемые читатели, разовьём тему «мифология трудовой деятельности». Следующее письмо я буду комментировать прямо по тексту, точнее не комментировать, а считать… Считать мифы!

Письмо От Читателя:
"Добрый день! Думается мне, что сама постановка вопроса: сильная личность = свое дело, слабая личность = наемный работник, не верна. Каждый делает свой выбор. Поверьте, не у каждого самоцель заработать много денег, развить свое дело. Человека вполне может устраивать наемная работа и не связанные с этим риски потерять это самое дело.

Миф № 1: «Риск потерять своё дело». (Незнание того, как и чем обеспечивается стабильность дела) - К.С.

Устраивает, что он может спокойно поработать, а потом спокойно пойти домой в 6 вечера и провести остаток дня с семьей, а не работать по 24 часа в сутки над «своим» делом.

Миф № 2: «Своё дело – это труд неспокойный». «Над своим делом нужно работать 24 часа в сутки». (Незнание важнейших принципов управления своим временем и усилиями) - К.С.

Опять же, смотря что считать своим делом :) Для кого-то его дело - это именно наемная работа, и она его вполне устраивает. У всего есть свои плюсы и минусы, как в наемной работе, как и в своем деле.

Миф № 3: «Наёмная работа – это то же самое, что своё дело». «У наёмной работы есть преимущества над своим делом». (Незнание понятия дела, незнание отличительных признаков дела от наёмной работы) - К.С.

Для разных людей вес разных плюсов/минусов разный. Исходя из этого, человек делает выбор. И выбор в пользу наемной работы может сделать и сильная личность.

Миф № 4: «Сильная личность может работать на наёмной работе». (Непонимание основ психологии сильной личности, многократно описанных в научной психологии и художественной литературе) - К.С.

Хотя, справедливости ради, нужно сказать, что вряд ли слабая личность займется своим делом :). Но априори утверждать, что все, кто работает на "дядю" = слабые личности… просто у них свой выбор и свои плюсы.

Миф № 5: «Выбор наёмной работы – это свободный выбор человека» (Незнание того, каким образом индивид принимает решения, психологии принятия решений) - К.С.

А на сегодняшний день, когда все одержимы своим делом, не правильным ли вообще будет сказать, хоть и с иронией :), что сильные личности как раз те, кто делает другой выбор :).

Вы написали про то, что слабая личность сидит на своей наемной работе и страдает, что жизнь проходит мимо. Да, слабая, страдает. Сильная нет, потому что человек на данный момент жизни сделал данный выбор и его это вполне устраивает.

Я не думаю, что все так однозначно, как вы пишите. Вы любите, к примеру, яблоки, и вы можете хоть сто раз расписывать какие они сочные и сладкие, но есть те, кто яблоки терпеть не могут и обожают (О, Боже!:) ) лимоны, хоть они вам, лично, претят.

Сильные личности это те, кто может понять, что они все-таки любят, что ЛИЧНО их устраивает: яблоки или лимоны :) и сделать СВОЙ выбор.

Снова Миф № 5: «Выбор наёмной работы – это свободный выбор человека» - К.С.

Ну и еще примерчик. Есть такая передача "Городок". Играют там Олейников и Стоянов. Я, простите, их между собой всегда путаю. Ну, так вот, Олейников (или Стоянов?, хотя сути это не меняет) по сути стал директором передачи. У него, что называется, «свое дело».

Миф № 6: «Директор – это то же самое, что и собственник дела». (Незнание формальных и неформальных функциональных ролей в любом деле и их особенностей) - К.С.

А Стоянов просто актер в этой передаче. Распорядок дня каждого. Стоянов, неспешно просыпаясь, сначала идет в тренажерный зал, потом только на работу, отыгрывает материал и к вечеру вполне свободен, прогулки, семья, все такое. Денег, Вы понимаете, он получает такие, что вполне на жизнь хватает.

Олейников же с утра сразу на работу, к своему делу, так сказать, и до самого позднего вчера в делах: не только отыграть сцены, но и подготовить все на следующий день, приходит домой поздно, далее ужин и спать, спать, спать. На следующий день снова. И я думаю, каждого из них устраивает его жизнь и наемного работника Стоянова, и директора Олейникого. И дело совсем не в сильная личность - слабая личность, просто каждый сделал свой выбор.

Миф № 7: «Наёмный работник – это тот, кто работает мало, а владелец дела – это тот, кто работает много» (Неумение отличать наёмного работника от собственника дела) - К.С.

>Сильной личности нечего сидеть на наемной работе и заниматься
>стандартными рутинными операциями, её задача заниматься системными,
>организационными и управленческими, проблемами.

:))))) А вы считаете, что на наемной работе все рутинный труд, а когда занимаешься своим делом, так всегда исключительно творчество и полет мысли? :))) Либо вы не занимались своим делом, утверждая это, либо…

Миф № 8: «В деле много рутины, как и в наёмной работе» (Незнание базовых принципов организации и эффективного развития дела) - К.С.

Да, кстати, занимаясь своим делом, не является ли человек наемным работником по отношению к своим клиентам )) Об этой стороне своего дела вы не задумывались? Раньше я работала дизайнером в РА, сейчас я занимаюсь дизайном самостоятельно. Раньше я не занималась организаторскими вопросами, поиском клиентов и т.д. и т.п.

Раньше моя работа заключалась в «сделать красиво», как любят говорить сами клиенты. И я не могу сказать, что сплошь была рутинная работа, гораздо больше было творчества. Сейчас я тоже делаю клиенту «красиво», работаю больше, чем раньше, и по отношению к клиенту в определенном смысле являюсь наемным работником, потому как «клиент всегда прав» и, если макет не устраивает, то нужно переделывать.

Миф № 9: «Человек с делом – это наёмный работник по отношению к клиенту» (Незнание маркетинговых методов «работы» с клиентами, методов управления клиентом) - К.С.

И, кстати, рутина у меня сейчас тоже есть. В нынешнем положении вещей есть и свои плюсы, но я сейчас не об этом:). Я о том, что однозначных вещей нет, и у медали всегда две стороны, а не одна, как вам бы хотелось это представить.

На сим разрешите откланяться :). Прошу прощения за возможные грамматические ошибки, писала быстро, времени совсем нет. Aris".

Должен сказать, что данное письмо – это фактически для меня большой подарок. Дело в том, что данное письмо наглядно продемонстрировало, как человек может быть рабом своего собственного дела и горбатится на него, вместо того, чтобы дело работало на человека!

И хотя Aris утверждает, что у неё есть «свое дело», но, по сути, её дело ничем не отличает от интенсивной наёмной работы. Хоть у Aris теперь, как она опять же она утверждает, нет формального начальника, но, тем не менее, она как разделяла психологию наёмного работника, так и разделяет до сих пор, даже «формально» став собственном «дела».

Это письмо меня заставило о многом задуматься.

Ясно, что «психология наёмного работника» - это настолько живучий образ мышления, что если даже человек бросит наёмную работу и займётся собственным делом, то это никак не будет гарантировать ему успеха (точнее будет гарантировать неудачу), потому что его голова, его мышление, осталось прежним, наёмным, с «наёмной психологией»!

И это его и погубит.

Вот поэтому, прежде чем начинать дело, следует непременно обучиться тому, как нужно мыслить деловому человеку! Следует освоить базовые принципы нового мышления.

Иначе человек будет уподобляться тому медведю, о котором писал, кажется, Ричард Бендлер.

В общем, медведя привезли в городской зоопарк. Пока для него строили специальный вольер для обитания, он содержался в узкой клетке, в несколько метров шириной. Медведю нужно двигаться, и он привык в этой клетке только к одному движению – шаг в одну сторону, шаг в другую. Для больших манёвров просто не было места.

Когда же этого медведя выпустили из клетки в огромный, просторный вольер, то он и там продолжал делать одно и тоже движение – шаг в одну сторону, шаг в другую.

То же самое и психологией «наёмного работника». Можно пытаться начать своё дело, но продолжать мыслить, как типичный наёмный работник.

И в результате этого - и дело угробить, и морально износиться. А потом всем вокруг рассказывать, что своё дело – это плохо, я, мол, пробовал, но получается не кайф, а «дрянь» какая-то.

Чтобы эффективно и с удовольствием делать «дело», сперва следует обучиться этому. Или, ещё лучше, делать это параллельно. Следует понимать, что такое «дело», из чего оно стоит, на каких принципах оно базируется, как его осуществлять эффективно, как минимизировать затраты времени, усилий и тому подобное.

Человек с психологией наёмного работника (а это, нужно сказать, единственная психология, которую до недавнего времени социум прививал каждому члену общества) неспособен к тому, чтобы создать и эффективно развивать собственное дело.

Неспособен, даже если имеются все задатки для этого. Мешают социальные стереотипы и незнание основных законов развития дела.

Итак, перечислим основные мифы, которые я выделил:

Миф № 1: «Риск потерять своё дело». Незнание того, как и чем обеспечивается стабильность дела.

Миф № 2: «Своё дело – это труд неспокойный». «Над своим делом нужно работать 24 часа в сутки». Незнание важнейших принципов управления временем и усилиями.

Миф № 3: «Наёмная работа – это то же самое, что своё дело». «У наёмной работы есть преимущества над своим делом». Незнание понятия дела и отличительных признаков дела от наёмной работы.

Миф № 4: «Сильная личность может работать на наёмной работе». Непонимание основ психологии сильной личности, многократно описанных в научной психологии и художественной литературе.

Миф № 5: «Выбор наёмной работы – это свободный выбор человека». Незнание того, каким образом индивид принимает решения, психологии принятия решений.

Миф № 6: «Директор – это то же самое, что и собственник дела». Незнание формальных и неформальных функциональных ролей в любом деле и их особенностей.

Миф № 7: «Наёмный работник – это тот, кто работает мало, а владелец дела – это тот, кто работает много». Неумение отличать наёмного работника от собственника дела.

Миф № 8: «В деле много рутины, как и в наёмной работе». Незнание базовых принципов его организации и эффективного развития дела.

Миф № 9: «Человек с делом – это наёмный работник по отношению к клиентам». Незнание маркетинговых методов «работы» с клиентами, методов управления клиентом.

Посмотрите повнимательнее, уважаемые читатели! Что Вам говорите этот перечень?

Для меня это не что иное, как примерный план нового специального учебного пособия, которое мне придётся написать. В нём я изложу самые главные принципы, методы и походы к созданию своего собственного дела.

Человек, который его внимательно прочитает, получит огромное преимущество в понимании того, что такое в современном мире «своё дело», как оно создаётся и как развивается. Так что, следите за анонсами!

ОТЧЁТ УЧАСТНИКА СПЕЦИАЛЬНОГО КУРСА:

Здравствуйте, Сергей! Очень познавательный и, я бы сказала, прикладной материал. Изучая его, я обнаружила, что ряд рекомендаций вовсю использую в повседневной жизни. Концепцию цели, например, применяла с окончания школы с одним небольшим, но, как выясняется, существенным изъятием: тогда я понятия не имела о СВОЕМ ДЕЛЕ, или вернее, принимала за свое чужое мнение и "общественные ожидания". Что очень прискорбно сказалось на моей жизни.

То есть цели-то я достигала, но запутывалась все больше. Так можно зайти далеко от собственного счастья. Сейчас все иначе, я научилась расставлять приоритеты в нужном порядке. Да, сейчас, в эту самую минуту, я все еще работаю, однако одновременно (благо, что работа не занимает все мое время) погрузилась в изучение общих основ психологии, коучинга, а также нарабатываю практические навыки. Ведь даже рыбок надо разводить с умом и знанием дела.

Уже сейчас у меня есть реальные идеи, как реализовывать свои умения в этой области, но для начала именно умения должны иметь место, иначе я превращаюсь в мошенника и шарлатана. А мне хочется получать удовольствие от результата своих усилий. Со временем бывает по-разному: не всегда еще удается использовать каждую минуту с пользой. Иногда усталость наваливается, энергии не хватает на что-то нужное. А ведь понимаю, что это с непривычки или от отсутствия удачной мотивировки. Работаю с этим.

Изучая курс, я обратила внимание, что изложенные идеи иногда как бы сопровождают мои жизненные изменения, то есть что-то конкретное происходит и под эту ситуацию или мысль я получаю теоретическое обоснование. С удовольствием жду продолжения. С уважением, Светлана. г. Кронштадт

ОТЧЁТ УЧАСТНИКА СПЕЦИАЛЬНОГО КУРСА:

Здравствуйте Сергей. Хочу поблагодарить и похвастаться. Гы… скорее похвастаться, чем поблагодарить :) Как "ацмаи" стал – работы навалило – куча. Особенно радуют заказы от бывшего босса. Ага, он тоже примкнул к раздувающемуся списку моих клиентов. Спасибо Сергей, правда, спасибо. С наилучшими пожеланиями в новом году, Евгений Яковенко

Адрес заметки: http://kovalev-blog.ru/post_1136966296.html Автор: Сергей Ковалев. Условия републикации. Вы можете следить за появлением новых заметок и комментариев с помощью RSS.

Ваши комментарии:


молодец, хорошая реклама своего товара %)


Стараюсь! С вузами и намной работой бороться - это не пиво пить. Это увлекательнее :)


Буду надеяться, что книга уже пишется, потому что я ее уже собралась купить :) Прочитала несколько сообщений и поняла что я тут останусь. Странным показалось то, что блогом больше интересуются наемные работники, которые хотят поспорить, а не сильные личности. Или это только на первый взгляд так кажется?


Коробок: А как вы думаете, куда делись СЛ? Ну, конечно же, они занимаются своими делами. Люди делом занимаются, которое им интересно и приносит доход! Это же очевидно :)


Сергей, ответьте на один вопрос: если вдруг в один прекрасный момент каждый человек поймет, наконец-то, что вы ему пытаетесь донести и займется своим делом, то кто работать-то на него будет? Ведь наемных работников не останеться.


Андрей: Ну и слава Богу! Наконец-то, все будут заниматься своим делом, а не работать! Ура!


Мне больше интересно, чем в таком случае будет заниматься Сергей))))))
Но уверена, на его век работы хватит)))

Дарья

Поделиться своим мнением:

Ваше Имя: (Не более 50 знаков.)
E-mail: Спам-роботам недоступен.
Тема:
Введите текст Вашего комментария (соблюдая правила блога): HTML-теги запрещены. Адреса, начинающиеся с http:// преобразуются в ссылки автоматически. Для этого отделяйте их от текста ПРОБЕЛАМИ с обоих концов.
Введите код:


Ковалев Сергей Владимирович


Сайты автора:
Учебный центр
Форум центра

Навигация:
Содержание
Архив заметок
Правила блога
Поиск по блогу
Написать автору



ТЕХНОЛОГИЯ
ИСПОЛНЕНИЯ
ЖЕЛАНИЙ


Жмите на баннер
Исполнение Желания Силой Мысли