Страшные последствия наёмной работы

Рубрика: Психология Бизнеса

В мире есть только два типа людей. Тип слабых людей (наёмные работники) и тип сильных личностей, то есть людей, которые сумели создать своё собственное дело. Сильными личностями не рождаются, а становятся!

Сильная Личность – вот высшая форма человеческого развития! Лишь тот человек, кто самостоятельно смог создать своё дело, является Сильной Личностью!

Наёмные работники - это предатели человеческого достоинства и высшей человеческой природы! Это слабые, духовно недоразвитые и психологически незрелые люди, отказавшиеся от возможности самореализации.

ПРЕДУПРЕЖДАЮ! Если вы наёмный работник, то вас в этой жизни ожидает:

Забвение и предательство своих природных талантов, способностей и интересов ради наёмного рабства

Жалкая и смешная подачка в качестве заработной платы, постоянное отказывание себе в покупке дорогих благ

Ежедневная однообразная добровольно-принудительная работа в интересах благосостояния чужого дяди

Внутренняя опустошённость и отупление мозгов в результате скучной рутинной работы

Животный страх наказания и увольнения, чувство вины и стыда перед начальством, унизительное чинопочитание

Боязнь брать личную отвественнось и неспособность к самостоятельной деловой инициативе

Косность и консервативность мышления, формализация и стереотипность мышления

Нищенская старость в позе раком на своих пяти сотках

Неспособность генерировать и до конца продвигать свои идеи

Беспомощность в вопросах эффективного влияния на людей, убеждения и манипулирования

Ощущение себя жертвой чужих решений и манипуляций

Апатия и скука, вялость и хроническая невезучесть в жизни

Психолические комплексы и блоки, внутренние конфликты - ваши верные друзья в жизни

Неуверенность в себе и в завтрашнем дне, низкая самооценка и зависимость от чужого мнения

Слабость духа, безропотность, трусость и подавленность

Неумение руководить, управлять ресурсами, выделять приоритеты, принимать решения и добиваться их реализации, организовывать своё время и труд

Бессмысленность и бесцельность своего существования, отсутствие смысла и цели, ради которых не стыдно жить

Скрытая зависть и ненависть к преуспевающим людям

Отсутствие радости от значительных достижений и отсутствие хорошего вкуса к жизни

Проблемы в любовной жизни, слабая сексуальная энергетика и низкое качество сексуальных отношений

Деградация семейных отношений, семейный ад

Импотенция или фригидность

Расстройство пищеварения от "Ролтонов" и "Бигбондов"

Хроническое невысыпание и эффект ходящего "зомби"

Только Интерактивный Учебно-психологический Центр "Сильная личность" навсегда избавит вас от этих проблем!

Только наш центр профессионально и со знанием дела поможет вам стать Сильной Личностью!

Мы не бросаем ни одного клиента, пока он не получит реальный результат от нашего обучения!

Только у нас платное дистанционное обучение людей проходит через Интернет. Только индивидуальный подход.

ПИСЬМО ОТ ЧИТАТЕЛЯ:

Здравствуйте Сергей. Я вам писал пол года назад и спрашивал совета на счет моей личной жизни и на счет собственного дела.

Я не буду пересказывать все это с самого начала. Единственное, что важно, то, что Вы сказали, что если я не начну срочно действовать, то положение ухудшится.

Итак. Вы были правы на все 120%. Положение ухудшилось (это потому, что я как всегда забил). Хотя дела на наемной работе идут в гору. Все опротивело. Ужас. Причем везде и на работе и дома.

Я пишу это не для того, чтобы пожалится, а сказать, что вы оказались абсолютно правы. Ваши прогнозы и методы работают. Спасибо.

Да и еще гоните истеричек и придурков. Что за фигня, пришел учиться учись, а если хочется ругаться, так на базар продавать комбикорм. Так и шлите всех таких на базар. :-) Еще раз спасибо за то, что вы делаете.

С уважением, Алекс.

Кому-то чтения статей хватает, чтобы начать своё дело. Кому-то нужно специальное обучение и мои консультации. Примеры я уже цитировал.

Что же касается ухудшения ситуации с наёмной работой, то тут всё вполне предсказуемо.

Наёмная работа – это болезнь. Если её запустить, то ничего хорошего из этого не получится. Болезнь начнёт «прогрессировать». Больному будет становиться только хуже и хуже.

Мне некоторые люди сначала не верят. Но потом сами убеждаются в моей правоте.

И если у человека остаётся ещё хоть какая-то смелость и честность перед самим собой, то он в конечном итоге признаёт мою правоту.

Ну, а другие довольствуются нелепыми «рационализациями», самооправданиями.

Наёмные работники с большим стажем работы, как правило, очень плохо выглядят. Осунувшиеся, какие-то поношенные, усталые, без энтузиазма в глазах, рано постаревшие.

Оставляют жалкое впечатление.

Они олицетворяют собой несбывшиеся большие надежды, обманутые ожидания. Олицетворяют кладбище нереализованных способностей и упущенных возможностей.

Не оправдали лучшие надежды своей жизни. Не стали лидерами ни в каком деле. Неудачники.

Вообще, тяжёлое зрелище. Не дай вам бог!

С уважением, Ковалев Сергей

Адрес заметки: http://kovalev-blog.ru/post_1210231086.html Автор: Сергей Ковалев. Условия републикации. Вы можете следить за появлением новых заметок и комментариев с помощью RSS.

Ваши комментарии:


В чем-то автор прав, а в чем-то нет. Отрицательные качества расписаны отлично. А вот положительные... Предположим работодатель заинтересован в данном работнике, и не хочет его терять. А наёмный работник пользуется этим, выбивает себе зарплату, преференции и так далее... Если он сильная личность, то вполне работодатель может плясать под его дудку. И наёмный работник своей цели достигнет, и будет работодателя держать на крючке...

Шонгома info@shongoma.com


Вы хоть сами верите в том, что пишите?

Ковалёв Сергей falmary@mail.ru


Абсолютно верю! Вот например российский президент - он ведь наёмный человек. Шаг влево , шаг вправо - уберут, те кто поставил. А парень своей цели достигает. Нужен здесь некоторый компромисс между работодателем и наемным человеком.
Но конечно, всё это справедливо для сильной наёмной личности...

Шонгома info@shongoma.com


Да что хоть вы пишите?
Кто хоть может убрать нашего президента? Он сам давно всех убрал, кто его туда ставил и стал при этом Царём Земли Русской.
Никто его убрать не может. Теперь он себе ещё и срок президентский удлинил до 6 лет. Вы пишите неправду. Никакой холоп своего царя убрать не может. Никогда такого не было и не будет. Тем более, в России.

Ковалёв Сергей falmary@mail.ru


Здравствуйте,я знаю, что могу создать свое дело.Но мне нужна Ваша помощь.Буду рад ею воспользоваться.

Динар dinar_67@mail.ru


Вы правы,в основном, описывая недостаткм наемного труда.
Но ведь бизнесменов всего 3-5%.
Неужели остальные настолько ущербны?
И министр, и директор,и губернатор?
Спасибо,Виктор.

viktor realist@inbox.com


А при чём тут эти трое-министр.итд?если их нестанет-никто и незаметит

Виктор super328@mail.ru


вообще сайт классный! всё что сдесь написано я вроде бы знал.но выразить словами не мог.Спасибо Сергею Ковалёву за его труд.ктото както сказал на счёт института и мозгов: Институт мозгов не добавляет-он их упорядочивает,если они есть!Немогу сказать что мозгов много,но порядок наведён!!! И с большой ГОРДОСТЬЮ могу сказать любителям пенсии, что стажа у меня на предприятии всего около 8ми лет за почти 48 годов!!!!! А остальные--вольные хлеба,как в народе говорят.

Anonymous


Так, вроде все понятно про господ и рабов. Но не бывает так, чтобы все господами ходили... Это ж коммунизм... А, как мы знаем, это утопия. Значит вот что получается: Я - госпожа, но рабов (читай: наемных работников) у меня нет, все ж по вашим правилам жить хотят (нормальное человеческое желание, в общем). Как же так? Я, конечно, мала еще рассуждать на эти темы, ввиду моего недавнего знакомства с рассылкой о сильных личностях, ну так жду комментариев...

Марина mskoch@rambler.ru


Я все-таки соглашусь с Шонгома.
Без наемных работников никуда, нельзя так, чтобы все господами были, ведь кто-то должен работать - делать рутину, долгие часы вкалывать. Я сам ща наемный работник уже 3-4 месяца, и учусь еще. Я работаю на одного начинающего бизнесмена. Вот скажите, как бы он открыл свое дело без таких людей, которых называют слабыми личностями?
Ну чо будет, если каждый будет говорить, я не слабая личность, так что я не буду работать на кого-то. Я свое дело открою и буду на себя работать, буду использовать ТИЖ и заставлять других работать на себя(типа I will rule the world, Mha-ha-ha-ha!!). Ничего из этого не получится. Поэтому нужно с уважением относиться и к наемной работе, с него все и начинается. А потом и, - либо свое дело, либо в лидеры перебираются.
Все сильные личности обладают лидерскими способностями.
Однако, СИЛЬНАЯ ЛИЧНОСТЬ - ЭТО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ШЕФ, но и не пешка, разумеется. ТАково мое мнение.


Archantyrael archantyrael@gmail.com


Ваше мнение глубоко ошибочное.
Можно быть хозином своего дела и при этом работать. Представьте себе, владельцы своего дела, оказываются, тоже работают! Тоже вкалывают по 12 часов в сутки. И их труд эффективнее труда наёмного работника раз в сто.
И теперь самая главная тайна (только тс... - никому!): оказывается, хозяин своего дела никогда НЕ заставляет работать. Они (наёмники) сами соглашаются! Сами просятся на работу, сами собглашаются на зарплату.
Вот такие чудеса. Видите, сколько я вам тайн сокровенных открыл о жизни хозяев бизнеса!
А вы и знать об этом не знали...

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


прочитала и возникла мысль. давайте сравним двух людей. Один наемный работник, например в банковской сфере. Умнейший человек,успешный, сильный духом, зарабатывает много денег,живет как король, никому не завидует, НО работает на дядяньку. другой, допустим открыл какое-нибудь кафе или маленький магазинчик и зарабывает он конечно намного меньше нежели финансовый гений. ЗАТО рабоает на себя и на него работают.
учитывая такой пример, я просто не в состоянии сосгласиться с тем что Вы написали.
Почему Вы считаете, что если человек создает свой бизнес ( Вы не написали какого масштаба, я так поняла любой), то жизнь у этой "сильной личности" будет успешной, красивой и богатой. не согласна.
Где лучше работать на Бил Гейтса или иметь свой фруктовый ларек.
Вобщем, можно достичь очень многого даже если работать на дяденьку. Или как один мой знаковый - у него обувной бизнес. Кроме головной боли и стресса он больше ничего не получает. И деньги (не такие уже большие) не приносят ему радость.
И время сейчас тяжелое и малому бизнесу очень тяжело (даже и не малому). столько компаний разоряется (так сказать рынок увольняет сам).
а вот дяденька если уволит, денюжка даст за несколько месяцев, а если свой бизнес прогорел, то можно и без последней пары трусов остаться.
Не согласна с Вами. Получается, что любой у кого есть какой-нибудь ларек является сильной личностью. а ученые и др, работающие на дядячек - все слабые духом?

lyuda pele24@yandex.ru


Получается, что так.
Да и не сильно вы радуйтесь по поводу благоденствия на наёмной работе.
99% наёмных работников бедные люди, и их выкидывают с работы пинком под зад безо всякой "денежки".
А предпринимателей - больше половины успешные люди. Так что сами думайте, где шансов больше.
Думаю, что согласно теории вероятности шансов работать на Била Гейса и быть при этом богатым у вас нет никаких :)

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


уважаемый Сергей!читаю ваши рассылки и вот зашла на ваш блог..все,что вы считаете не правильным именно так в моей и происходит.Мне 38 лет,я наемный работник ,дошла до того ,что не навижу свою работу,заставляю себя идти на работу и начинаю испытывать моральную и физическую боль...Очень хочу все изменить,пошла на курсы(решила поменять профессию),но это как шило на мыло поменять!хочу,очень хочу свое дело,но материальные возможности просто не позволяют даже думать об этом.Прошу вас подскажите как быть,очень надеюсь на вашу помощь

Инесса asseni71@inbox.ru


Дорогой Сергей!
Все ваши рассуждения, не подкреплены ни статистикой, ни анализом. Всего лишь рассуждения, но вы в них вкладываете смысл последней инстанции. Какая чушь 99% наемных работников бедные люди! Где доказательства? У нас в подъезде "хозяин жизни" и трех молочных ларьков каждый день встает в 5 утра и сам развозит товар по точкам на "Пирожке". Да, у него не работает жена и она ездит на "Камри",но живут втроем в однушке.
Мой муж - наемный работник, у нас две иномарки, я то же не работаю, живем в трешке.
В ваши статьи верит тот, кто хочет верить. Завтра вы скажите, что вы новый миссия и найдутся, те, кто поверит. Как-то все слабенько!

Елена


Все мои рассуждения подкреплены статистикой и анализом. Читайте внимательно другие мои статьи, чтобы в этом убедиться.
99% наёмных работников - это бедные люди. Конечно же, им никогда не сравниться в своих доходах с предпринимателями. НИКОГДА!
По одной простой причине - предприниматель, который их нанял к себе на работу, никогда не заплатит им больше, чем самому себе. Логично, не так ли? :)
Что касается вашего ЕДИНИЧНОГО примера о хозяине трёх ларьков, то тут картина довольная ясная. Через 5 лет у этого хозяина будет 20 ларьков и жить он будет в пятикомнатной квартире.
А вы со своим мужем так и останетесь со своими двумя иномарками и трёшке, которая вам досталась по наследству.
А когда настанет пенсия - ваше мужа пинком под зад выкинут на улицу.
Потому что у тех, кто работает на дядю, как правило, нет в жизни перспективы.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


да,у вас здесь жарковато...я согласен с мнением сергея."каждый человек - либо волк,либо ягнёнок,третьего не дано".кто-то вкладывает деньги в бизнес(молочник)и у него увеличивается доход,а кто-то вкладывает его в "умирающую" недвижимость(муж елены).но всё равно в нашей стране иметь легальный бизнес невозможно,пока существует взяточничество,бюрокраДство.а взяточничество порождает правительство.и с тем что президент - царь и "бог",я не согласен с сергеем.в россии президент - марианетка в руках правящей партии(поддерживающей силовой структуры).а правящую партию поддерживают монополисты(она даже сама из них состоит)и законы она делает под себя.в америке бизнесмены бросают бизнес и идут в политику.а у нас,чтобы стать бизнесменом,сначала надо стать политиком))))весь мир борется с монополистами и развивает средний класс. в россии средний класс вырезается на корню(98г.,2009 - ...г.г.)зато процветает монополия,"ценовая политика".даже "процветает" мягко сказано,правильнее сказать укрепляется,укореняется,порождается.власть окружила себя охраной(кол-во сотрудников мвд превышает кол-во служащих в армии - россия не боится ни америки,ни европы,ни азии...боится бунта внутри страны) и "забила" на народ.вот и получается вроде - волк,а в клетке.в нашей стране даже волков поделили на хищников и падальщиков.

эд


Не совсем согласна с постановкой этой темы. Все мы в жизни одновременно наниматели и наёмники. Даже имея собственное дело мы не являемся свободными. У нас всегда есть наниматель (тот же заказчик). Даже самый гениальный архитектор, художник и пр. зависит от заказчика, т.е. нанимателя. В то же время, получив заказ, он нанимает себе работников для успешной реализации заказа.

Nataly


Не согласна я, Сергей, с делением на слабых людей и сильных личностей. Пусть я являюсь наемным работником, но занимаюсь любимым делом и способности развивать получается и "сеять доброе, вечное". А чтобы зависть не мучила находите положительное в том, что имеете и умейте искренне радоваться успехам других.

Надежда nid79@mail.ru


Я прочитал список "ожиданий" наемных рабочих и прищёл к выводу, что большая часть может быть отнесена и к хозяевам бизнеса. Особенно в родном отечестве. Я наемный работник и считаю, что имею большую свободу чем мой работодатель. Я так же могу уволиться как меня могут уволить. Но я не не несу ответственноси за бизнес. Он не мой. Мой бизнес заканчивается с окончанием оплаченного рабочего времени. Зарабатываю я достаточно, что бы не хотеть большего. Думаю, что отождествление сильного человека с хозяином бизнеса искусственно.

Slava dbazim@mail.ru


Чем у человека больше отвественности, тем более сильной личностью он является. Человек, который стремиться иметь как можно меньше ответственности, слабый.
Человек, который не желает иметь больше, чем он имет, слабый вдвойне.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


Сергей, чем вы измеряете силу, слабость и ответственность, каким эталоном? Количеством комнат, этажей, машин...? Кто "круче" - хозяин имеющий своё дело и позволивший себе родить одного ребёнка или наёмник с 5-ю детьми? На ком больше ответственности?
Всем тем, что Вы перечислили, болеют и владельцы своего дела.
PS Юрий Мороз неплохо над Вами поработал, ученика видно сразу.

Alexander


Эталоном является "полезность" человека для других людей. Показатель полезности - результаты его труда.
Косвенный показатель результативности труда - количество комнат, этажей, машин и т.п. Количество детей не имеет никакого значения. Идеи Ю.Мороза во многом разделяю. Бизнесу у него не учился.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


:) Вот мы и приходим к несколько другим критериям оценки своей деятельности - ПОЛЕЗНОСТЬ. Паразитом можно оставаться и при весомых косвенных показателях, хотя и тут всё относительно, один с завистью смотрит на "трёшку" в девятиэтажном скворечнике, кто-то владеет этим скворечником и думает ещё о паре десятков гектаров земли... тема понятна я думаю. Тут возникает вопрос осознанности что делаешь, для чего делаешь и к чему это может привести, а форма управления (хозяин, наёмник) становится косвенным показателем, только другого уровня.
Количество детей действительно не имеет значения, я привёл как пример к слову "ответственность", каждый вкладывает своё значение в это слово, но мало кто знает изначальный корень и смысл этого слова "отвеДственность" - действие ОТ ВЕДАНИЯ (знания). Вот тогда всё и становится на свои места - "Чем у человека больше отвеДственности, тем более сильной личностью он является." Думаю далее разжёвывать нет необходимости.

Alexander


Логика правильная. Только вы забыли упомянуть, что любой хозяин имеет большое ответственности, чем наёмный работник. Таким образом, место, где ты находишься (хозяин либо работник), определяет, какую меру отвественности ты несёшь. А значит - насколько сильной личностью ты являешься.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


"любой хозяин имеет большое ответственности, чем наёмный работник"
Неправда! Это верно только в если их связывают отношения хозяин - наемный работник. А если хозяин ларька и управляющий филиалом банка - еще вопрос, у кого из них больше ответственности (и перспектив).

Ольга tigr2005@list.ru


Был тут у нас один хозяин ларька по продаже сотовых телефонов. Фамилия его Чичваркин. Из одного ларька построил всероссийскую торговую сеть. Получил за неё полмиллиарда долларов. Ныне живёт в Лондоне.
А те управляющие банков, которые кредитовали его бизнес - так управляющими и работают. Парадоксы! :)
Выходит, что всё правда.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


Много авторов...Пишут о многом и разном и у каждого каждый может найти ту грань которой ему не хватает.Ничего случайного ведь нет - у каждого своя роль
Осуждать вредно,переубеждать не имеет смысла. Как распорядиться информацией данной этим автором дело свободного выбора каждого.

Tatiana tatianaiacob@mail.ru


Если почитать, то становится ясно, что те, кто не желает признавать наёмных работников слабаками - сами в данный момент являются наёмными работниками. А то и вовсе безработными.
Говоря короче, самого себя признать слабым не очень получается, а? Ну разумеется.

Shinyu


Без слабых не будет и сильных.
Чтобы была возможность подняться на верх лестницы, кому то надо держать её внизу.
Наёмный труд также достоин уважения, ибо сильные личности всё же используют его для реализации собственного дела.
Также и в природе всё имеет место быть - от амёбы, червячка, до человека!


Настя labiskvi@mail.ru


Негоже в человеческом обществе быть людям-амёбам, людям-червячкам и т.п.
Это унижает человеский род.
Без слабых - все будут сильными.
Чтобы подняться на верх лестницы, кому не нужно быть внизу, тем более её держать. Люди, которых "используют" должны иметь меньше уважения, чем их "хозяева".

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


По поводу того, что "все буду сильными" - мысль прекрасна настолько, насколько и утопична.
Без тени не будет и света, без грязи не будет чистоты... А без бедных не будет богатых)))))
И вообще, люди, которых "используют", сами использоваться рады! Многие мечтают устроиться на работу, боятся быть уволенными. Не представляю, как таких людей вдруг поставить в ситуацию, где он уже вдруг партнёр)))))))))))

Настя hr_cv@ukr.net


Ничего утопичного в том, что все будут сильными, нет. Два века назад большинство людей были либо рабами, либо крепостными. Теперь все люди сводобные. Это утопично? Ничуть.
Ваша логика неправильная. Точнее, логики вообще нет.
Может быть тень без света, может быть свет без тени. Может быть грезь без чистоты, и может быть чистота без грязи. Могут быть богатые люди без бедных. И могу быть все бедные без богатых (пример - СССР). Учите историю в школе - полезное занятие, милая моя.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


Читаю несколько дней статьи Сергея взахлеб,с большим интересом и благодарностью!Я в настоящее время и наемный рабочий,и человек, который начал свое дело, преодолев почти все страхи. Не хватает у меня еще уверенности уйти с наемной работы. Но, прочитав несколько статей сергея во мне -внутренняя борьба началась. Сейчас думаю, что наверное настал тот момент, чтобы собраться с силой духа и сказать всем до свиданья, чтобы уйти в свободное плаванье.От этих мыслей меня просто всю переполняет необъяснимое чувсво счастья и свободы(как-будто с меня снимут наручники, в данный момент - от несвободы -сильное удушье) И хочу сказать, что Всевышеперечисленное Сергеем, что ждет на наемной работе соответствует действительности,я пыталасьтолкнуть свои идеи,и в организации и получить поддержку, т.к. у меня масса идей по поводу реализации своего дела. Но я столкнулась с тем, что все нужно делать самой -идеи твои, воплощения твои, а мы только указания даем, да еще и денюжки в карман будем класть". это-то меня как раз и подтолкнуло к созданию своего дела - ведь во мне все бурлит... Столько планов. стала делать маленькие шажки, стала получать от этого удовольствие. конечно не раскрутилась еще как хотелось бы, но ничего благодаря Сергею чувствую мощную поддержку, огромное спасибо, Вы очень нам нужны!С уважением, Ольга

Ольга starovojolga@yandex.ru


А как насчёт того,что лидерами(читай-предпринимателями)могут стать только 15-18 % от всего общества. Это уже не психология,а физиология.
Ну не все раковины способны родить жемчуг! ну не все!

nata natrudo@mail.ru


А Вы себя к какой "раковине" относите? К пустой?

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


Негоже волку насмехаться над овцой, что он её кушает. И тем более несолидно выглядет волк,призывающий овец становиться волками. Глупее только овца, внушающая себе, что она-волк. Извечный вопрос овец: тварь ли я дрожащая или право имею?

Дмитрий dentator@mail.ru


Вы знаете, а кому-то это помогает. Мотивирует начать своё дело. Есть люди, которые благодарят меня за эту позицию и за поддержку. И это приятно. А овцы, конечно, останутся овцами. Но это тоже их собственное решение.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


Добрый день,
впервые на этом сайте. очень интересное обсуждение наемного труда. Что я думаю по этому поводу (я предприниматель, работаю сам, без наемных работников).
Ранее я думал как многие, что каждому человеку нужно иметь свое дело. Сейчас думаю иначе. Важно, чтобы человек был реализован на том месте, где находится. невозможно себе представить какой-либо бизнес без помощников, и если это ответственные и компетентные исполнители, - и слава богу что они есть. И их надо ценить, т.к. это самая главная составляющая успеха (после вас самих). Билл Гейтс не был бы таков, если бы не вырастил плеяду миллионеров (наемных работников :-) вместе с которыми построил империю.
Не каждый может и хочет принять ответственность не только за себя, но и за других. у каждого свой выбор

Михаил Мальцев mishel_maltsev@rambler.ru


Увы, Билл Гейст никого не выращивал. Наёмные работники высшего звена были подобраны в коллектив с учётом их профессионального уровня. Но таких компаний, как у Б.Гейтса, в мире единицы, поэтому 99,9% наёмных работников не светить стать "миллионерами" никогда.
А лично Вы, автор последнего поста, так рассуждаете о наёмных работниках, потому что они выгодны для Вашего бизнеса. Зарплату им - всю прибыль Вам. Как тут не радоваться?

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


Вы, уважаемый, невнимательны. Вначале поста я отметил, что наемных работников у меня нет (увы). я нанял сам себя, и зарплату плачу только самому себе. Это "+". Но именно из-за того, что мой бизнес замыкается на меня лично, я не имею права ни взять выходной КОГДА ХОЧУ, ни поехать куда-то, т.к. в этой случае бизнес становится

Михаил Мальцев


В таком случае Вы противоречите сами себе. Сначала Вы утверждаете, что "невозможно себе представить какой-либо бизнес без помощников". А потом: "наемных работников у меня нет, я нанял сам себя, и зарплату плачу только самому себе".
Получается, что Ваша деятельность - это не бизнес. Почему в таком случае Вы агитируете людей за наёмную работу, сами (по факту и по духу) являясь наёмным работником, а не бизнесменом?

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


я не противоречу, я разделяю понятия "предпринимательство" и "бизнес". у меня предпринимательство, - пока.
я ни в коем случае не агитирую за наемный труд, я говорю, что у каждого свой выбор. Если есть осознанное желание работать на себя - надо открывать свое дело

Anonymous


когда мне было 22 года,я по глупости и слабости ушла из свободного бизнеса в инженеры(оправдание-есть диплом-надо его оправдать))).и там познала всю мерзость подчиненного положения,а ведь вначале мечтала о карьере(самой смешно)).не пошла на поводу у начальницы,у нее стиль управления был своеобразный-стравить сотрудников,якобы все друг на друга доносят,чтоб держать контроль,все знать.меня пытались сократить-из принципа не далась,у меня вся контора косметику покупала-сократить меня не дали.сама ушла,года на три меня и хватило.все крутили пальцем у виска а я спала до обела и просыпалась в состоянии абсолютного счастья от свободы делать что хочу!потом разного рода свое дело,и всегда были и клиенты и партнеры.наемных работников у меня не было.в прошлом году меня конкретно не туда занесло,это было проявление слабости,мне захотелось внешней атрибутики успешности,показухи..я изменила стиль бизнеса и у меня появились наемные работники.мне сейчас опять самой смешно,как я собирала их и воодушевляла хорошо работать,проводила им тренинги,учила развиваться,вместо того чтоб просто строго требовать выполненную работу и поменьше платить.потому что я не умею,а главное не желаю ни требовать,ни урезать в деньгах.я просто не желаю наемных работников!у них совершенно другое не интересное мне мышление,безинициативность.хочу партнеров,и они потихоньку вновь появляются.спасибо за статьи,Сергей!очень поддерживаю Ваши представления!с уважением,Лариса Поспелова.

Лариса Поспелова larrr787@yandex.ru


Уважаемый Сергей, из всего написанного вами я сделала один неутешительный вывод: когда-то вас ОЧЕНЬ сильно обидел кто-то из работодателей.... Но это же не говорит о том, что все работодатели такие "звери"! Самое главное - правильно выбрать саму работу, чтобы не возникало чувство неприязни к тому, чем занимаешься. Если человек любит то, что он делает, он реализует себя как специалист, его будут ценить и хорошо платить.

Марина Cocaigne81@yandex.ru


Ну, в принципе, да - собаку, которая покорно служит хозяин всегда старается подкормить, приласкать...

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


Тема горячая, что называется для всех. На мой взгляд, предприятия, нанимающие работников - это что-то типа отдельных эгрегоров (энерго-информационных структур). Их целью всегда (что важно) является получение (выкачивание) как можно большего количества энергии из человека, подкупая его перспективами роста, заработной платы и т.д. - "морковкой для осла". Человеку с рождения дано определенное количество благосостояния,энергии для деятельности, которые разворовываются вот этими эгрегорами в течение жизни. Работать на себя здесь действительно лучше, но важно понимать, что надо работать НА СЕБЯ, но ВО БЛАГО ДРУГИХ людей. Тогда образуемый тобой эгрегор получает своего рода защиту высших сил от других враждебных ему структур, разворовывания, банкротства и т.д. И тогда можно увеличить то количество данного с рождения ресурса, а там как масть пойдет :)

Анастасия licaste@rambler.ru


Я согласна с Вами Сергей,что все могут быть сильными личностями,но не все хотят,потому-как это большой труд над собой за частую люди хотят сразу все и на блюдечке,а к собственным переменам и росту не стремяться,да у каждого своя дорога.Я случайно набрела на Ваш сайт,и очень рада знакомству,я уже 8 лет использую различные методики исполнения желаний и с уверенностью могу сказать,что все работает!!!Я 15лет работала на госсударственной работе,работа пристижная,авторитетная.По роду деятельности мне приходилось общаться с бизнесменами разного уровня,меня привлекало в них,одержимость делом.И я решила открыть свое дело(без капитала вообще!Да,и это возможно!)После 1 года заннятия любимым делом я поняла,что наемным работником я быть не могу,из коллег меня ник-то не понимал,почему я ухожу.Но я чувсивовала что мне это-го мало и я уехала с мужем в Англию,муж работает на наемной работе,она ему ноавиться"это его выбор",я не работаю,потому как на наемную работу я просто не могу пойти,я изучаю в колледже англ.язык(так-как я его не знаю)и хочу открытать здесь свое дело, бизнес(сейчас роюсь в себе чего-бы мне хотелось...и все методики ВПЕРЕД!!!!),и меня вообще не пугает,что другая страна и я мало знаю язык!Хочу попробывать применять Вашу методику.Все новое интерестно.Сергей,а на людей которые не хотят самосовершенствоваться как духовные личности,не распыляйтесь,Вы нам нужны,тем кто к это-му стремиться,и желает.Спасибо,с вами интерестно!


lena akvamarinl@mail.ru


Здравствуйте Сергей! вот в очередной раз ищу ответ на свой любимый вопрос , лазила в интернете и наткнулась на ваш интересный сайт! мой вопрос заключается в следующем: может ли слабый от природы человек(все психические свойства, СЛАБЫЙ ТИП НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ, меланхолический темперамент) себя в процесе жизни развить и стать сильным, твёрдым, крепким , с крепкими нервами и психикой человеком, стать ЛИДЕРОМ? я так понимаю что вы занимаетесь этими вопросами..ответьте мне пожалуйста как специалист на мой вопрос о силе и чем занимается ваша организация??спасибо заранее. Очень жду. И как это сделать? ввозможны примеры из известных личностей которые были слабыми по типу и стали сильнымИ?

Евгения ermolina-anastasiya@mail.ru


Здравствуйте, Сергей!
Интересную тему вы затронули, а, самое главное, - можно до бесконечности выяснять, что лучше, кто сильнее и.т.д.
На мой взгляд, если в человеке сформировалась потребность что-либо изменить до жгучего желания, до невозможности отложить до завтра, он меняет и статус, и страну и себя.
Если такого желания нет - можно рассуждать на те или иные темы "до морковкиной свадьбы", - и каждый будет по-своему прав. Тот, кто хочет (по-настоящему!) что-то изменить - меняет, тот, кого устраивает его "зона комфорта" - вряд ли будет готов к изменениям. Изменения - это неизведанная страна, а значит выступают сомнения и страхи - как будут, что будет, и вообще будет ли....
Я прошла через принятие решения измениться (свою работу, от наемника к собственному делу), другие люди тоже должны "созреть" для изменений и принятия таких решений. У всех свое время прихода к этому решению, хотя некоторые не придут к этому никогда :(((

Светлана smsvur@mail.ru


Да, придется мне вмешаться и расставить все по полочкам. Ковалев не ратует за то, чтобы все поголовно открывали свое дело. Но он понимает, что очень много талантливых людей, которые могли бы это сделать и многократно улучшить свою жизнь. Он хочет дать толчок тем, что способен стать свободным. Далее каждый должен для себя сам решить - достоин ли он быть свободным или нет. Конечно, хорошо быть наемным работником в банке и получать хорошую зарплату. Но представьте, что этого работника уволили по сокращению, что потом? А человек, умещий самостоятельно принимать решения, никогда не пропадет, он уже застрахован от сокращений или уволнений. Конечно, не все бизнесмены успешные. Но не ощибается тот, кто ничего не делает. А кто не рискует, тот не пьет шампанского.

Рустам rust3469@mail.ru


Внимательно прочла все написанное. Сразу вспомнилась классика:"... и ты права, женщина" (вроде как Соломону авторство приписывают:))). Как и большинство людей, не раз ставила перед собой вопрос -что лучше: наемный труд или владение бизнесом? И ответ, по-моему, может быть только один -а кому что. Знаю лично, как и все форумчане, успешных и счастливых владельцев бизнеса, знаю счасливых и успешных наёмников, а также несчатных и неуспешых бизнесменов и замучанных самодурами-шефами наёмников. Мое (личное, подчеркиваю) убеждение: причина успешности/удачливости и того же с частицей "не", кроется исключительно в ТИПЕ человека. Что имею в виду? Наверное, наиболее показательно это видно на примере улья, например: есть "королева" (пчеломатка), есть рабочие пчелы, есть воины и трутни. У каждого своя роль и своя программа, и каждому своё. Если умрет королева -рой или найдет новую или погибнет, как дезорганизованный. У них не будет организационного центра, т.к. сами по себе рабочие пчелы НЕ МОГУТ ГЕНЕРИТЬ ИДЕЮ, у них НЕТ СОЗИДАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ, они рождены для того, чтобы ОБСЛУЖИВАТЬ ОРГАНИЗАТОРА. Точно таже устроено ЛЮБОЕ общество -и человеческое в т.ч. Люди также делятся на стайных с непременным лидером и рядовыми чденами стаи - и одиночных особей. Личность -это подукт ШТУЧНЫЙ, не массовый. И только личность может сгенерить какую-либо идею и организовать массы на её выполнение. Кстати, великолепный организатор бизнеса -далеко не всегда отличный его реализатор. Скорее всего, наоборот. Как и блестящий исполнитель (читай "наёмный работник") -вряд ли станет гарантированно таким же блестящим организатором аналогичного собственного бизнеса. Поэтому КАЖДОМУ СВОЁ. И здесь нет никакой уничижительной идеи по отношению к исполнитеям -наёмным работникам. Ибо как рой гибнет без короля, так и король без свиты -никто и ничто и обречен на гибель. А все пробы из рабочей пчелы сделать замену погибшей королеве губительны. Это невозможно изначально. Королевой РОЖДАЮТСЯ (кажется, у пче её выращивают особым питанием). По отношению к человеческой особи это означает наличие определенного ПСИХОТИПА, который закладывается на генном уровне и может быть, конечно, откорректирован, но не перепрограммирован. Иначе говоря -из овечки не вырастишь льва, даже упорно кормя её мясом и наращивая ей когти. А из львов не сделаешь стадо овечек, мирно пасущихся на лугу и щиплющих травку. Поэтому не надо всех так рьяно ориентировать на собственников бизнеса и так унижать наемных работников-это неверный путь. Остается добавить в заключение одно -ИМХО.

Larisa Loredana@list.ru


Когда Вы говорите о наемных работниках, сквозит мнение о каких-то неквалифицированных людях, в общем о быдле. Да любой владелец бизнеса никогда не вышвырнет квалифицированного опытного сотрудника. Профессионалы - наперечет. Хедхантеры ведут за ними охоту. На самом деле обществу не нужно, чтобы все поголовно были бизнесменами. Нужно чтобы все поголовно производили общественно-значимые блага и делали это профессионально и эффективно, а в чем это заключается, то ли в организации бизнеса (а это то же просто работа и она может быть для кого-то рутиной, особенно в налаженном бизнесе), то ли в наемном труде (а он может быть и креативным и новаторским (как работают дезайнеры?)) просто не важно. Важно то, чтобы обществом эти блага были востребованы и они участвовали в процессах обмена.
Хотя у Вас, конечно же, найдутся в мой адрес пара язвительных и унижающих комментариев от "профессионального психолога". Ведь только "профессиональный психолог" позиционирует СВОЕ мнение, как НЕОСПОРИМУЮ ИСТИНУ. :-)

Алексей termo-s@rambler.ru


Если вы ВАШЕ собственное мнение хотите выставить за "неоспоримую истину" заместо МОЕГО мнения, то вам следовало бы вооружиться более сильными аргументами.
В частности, подумать не только о том, что хорошо для общества, но и что хорошо для каждого ОТДЕЛЬНОГО человека. Для общества будет хорошо, даже если блага производят рабы или крепостные. Кстати, так раньше и было.
Но ЛИЧНО для раба или крепостного такая жизнь не есть "благо".
Точно так же наёмный дИзайнер, получающий "гарантированную" зарплатку для пропитания, никогда не будет себя ощущать и жить также хорошо, как самостоятельный частный дИзайнер.
Так что организационная форма труда имеет огромное значение для каждого ОТДЕЛЬНОГО индивида. Так-то, мой друг.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru


Здравствуйте Сергей
материалы шикарные, кое-что я уже прочитала,
У меня со своим делом как-то само получилось,поначалу было немного сложно, из-за недостатка знаний,
через год я стала замечать, как я кайфую от своего дела, какую помощь оказываю людям.
Получается я подсознательно создала свое дело, а потом пришло осознание??


Парвина parvinaa@mail.ru


Сергей, Ваш материал нужен только для тех, кто хочет действовать самостоятельно и индивидуалистов. Вы ведь согласны, что любой бизнесмен без наемников ноль)) ?
Просто у некоторых людей есть чувство меры и не зашкаливающие амбиции..
С наилучшими пожеланиями, Николай.

Николай nikolay.rechits@gmail.com


Бизнесмену не нужны наёмники вообще. В скором будущем наёмники исчезнут - всё будут делать только машины. У меня нет наёмников. У бизнесменов-трейдеров тоже нет наёмников. И так далее.
Бизнесмен всегда остаётся самым главным и важным элементом экономики, а наёмники - это ноль, расходный материал.

Ковалев Сергей falmary@mail.ru

Поделиться своим мнением:

Ваше Имя: (Не более 50 знаков.)
E-mail: Спам-роботам недоступен.
Тема:
Введите текст Вашего комментария (соблюдая правила блога): HTML-теги запрещены. Адреса, начинающиеся с http:// преобразуются в ссылки автоматически. Для этого отделяйте их от текста ПРОБЕЛАМИ с обоих концов.
Введите код:


Ковалев Сергей Владимирович


Сайты автора:
Учебный центр
Форум центра

Навигация:
Содержание
Архив заметок
Правила блога
Поиск по блогу
Написать автору



ТЕХНОЛОГИЯ
ИСПОЛНЕНИЯ
ЖЕЛАНИЙ


Жмите на баннер
Исполнение Желания Силой Мысли